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        莫讓"短板"毀“三觀”
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        莫讓"短板"毀“三觀”

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        發布時間:2016-04-29 09:07 ????? 瀏覽次數:230789
        導讀:一個水桶無論有多高,它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板,這又稱水桶原理或短板效應,所謂水桶理論,其核心內容為:一只水桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊...
               一個水桶無論有多高,它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板,這又稱水桶原理或短板效應,所謂“水桶理論”,其核心內容為:一只水桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。根據這一核心內容,“水桶理論”還有兩個推論:其一,只有桶壁上的所有木板都足夠高,那水桶才能盛滿水。其二,只要這個水桶里有一塊不夠高度,水桶里的水就不可能是滿的,一個水桶如果裝不滿水,那么水桶的價值就發揮不出來。

              如果把木桶比做人生,那么"短板"實際上就是我們生命中的一些弱點和缺點,弱點、缺點和毛病就是人自身的"短板",因為它們的存在,制約了一個人才能的發揮。有時候,一些不良的習慣甚至有可能毀壞一個人的事業。

               這里,我想到了我自己,想到了我們的職工,如果把我們自己比作一個木桶的話,我們自己的知識、才能、心理、心態、工作能力、工作態度、思想境界、就是我們這個木桶上的一根根木條,只有這些木板條都夠長,這個水桶才能最大限度的多裝水,有一根木板條不夠長,就不能發揮水桶的最大作用。

              在我們的企業,有很多職工,工作多年,有豐富的工作經驗、積極向上的思想境界,扎實肯干的工作態度,綜合在一起,就表現出來他的工作能力很強,工作成績突出。對這部分職工,單位領導都喜歡用,都能夠做到人盡其才,也能做到英雄有用武之地。

              而有些職工盡管工作經驗豐富、技術水平高超,可是工作態度不行,空有一身本事,卻不發揮出來,不能為企業所用,體現不出他的價值,還有,有的職工服務態度很好,可技術不行,他想多做工作,卻沒有那個能力,也不能體現出他的價值,就像一只水桶,由于一個木板條不夠長,不能夠裝水,這個水桶還有什么用途,只能束之高閣或者扔掉,這就是因為一個短木板條而葬送了整個水桶。落實到我們個人,有能力不愛干,想干卻沒有能力,這些都不能創造價值,就不會得到企業的重用,在科技高速發展的今天,都將被社會淘汰,這就是由于一些自身的不足而失去了應有的機會,從而葬送了自己。

              要想自己更好的生存,就要正視自己,合理審視評估自己,認清自己的短處和長處,及時彌補自己的短處和不足,主動將"短板"加長,發揮自己的長處,最大限度發揮自己的作用,最大限度提升自己的價值,成為對社會、對企業有用的人,不成為社會和企業的包袱,社會和企業就不會將你拋棄。

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